SEO网站优化的7个常见技巧

文章摘要

中小企业做SEO的初衷是为了在互联网时代通过线上营销为公司带来订单，但仅仅有网站排名是不足以打动用户马上下单的，不能单纯地为了优化而优化。

核心要点

中小企业做SEO的初衷是为了在互联网时代通过线上营销为公司带来订单，但仅仅有网站排名是不足以打动用户马上下单的，不能单纯地为了优化而优化。需要思考如何才能把SEO的效果越做越好，技巧如下：

1、专业的企业网站页面

大多数企业在刚开始线上营销的时候，都会建立网站，由于对网站本身的熟悉程度有限，所以很容易忽略了网站本身的建设，一般的情况都是随便花个几百元做一个网站就开始做网络营销了。网站作为互联网的第一窗口，相当于是企业的脸面，制作粗糙往往给人感觉不太好，信任度极低，进而影响成交率。而专业大气的网站页面给人第一印象极佳，容易产生信任度，吸引访客继续浏览。用心制作的企业网站页面用户很容易就能感受到，所以网站的建设一定不能糊弄，风格要尽量大气一些，整体设计要专业，跟你行业的特点搭调，为赢得用户的青睐打下坚实的基础。

2、网站正确信息的排版

用户浏览网站的规律往往都是从上往下，从左往右，这种行为习惯决定了网站的排版的规律，主营业务等重要的信息靠上放左边，其他次要的内容放下面，

，根据主营业务设计的网站排版才更符合用户的浏览习惯，进而产生兴趣，

例如网站导航的公司简介，一般企业网站的做法都是放在网站导航第二的位置，仅次于导航网站首页，尽管网站内容可以丰富多彩，但用户浏览的时间有限，十分短暂，也就是说公司简介这个位置的导航往往不能吸引住用户，所以导航第二的位置我们往往建议放的是主营业务，而公司简介完全可以整合联系我们、企业文化等信息放在导航的最后，只有先产生兴趣用户接着才会想了解你们公司以及联系方式。

3、网站页面的相关性

网站主题与网站描述、网站标题与网站导航、网站布局与网站内容、栏目页面与详情页面，它们的关系需要符合的就是匹配度高，相关性高。整个网站的所有东西都围绕网站主题这个核心，层次分明，符合逻辑。例如一些销售产品的企业网站，导航栏目会设置人才招聘，这是明显不符合逻辑，网站主题是销售某产品，人才招聘不符合网站主题，没有相关性，别人想要应聘工作首选招聘网站，专业的事情交给专业的网站去做，没必要浪费网站宝贵的位置。

4.网站内容的价值

互联网是内容为王的时代，网站内容是整个网站的核心所在，价值所在。没有高价值的内容何谈SEO营销?就好比是传统营销中，与客户面对面谈生意，但连自身公司产品的介绍、对行业的了解都不太清楚，一问三不知。同样道理，如果网站内容本身就是高价值的内容，用户就会产生高信任度，只需稍加引导离订单成交也就不远了。在他人网站充斥大量商业广告的对比下，如果做好内容营销，就很容易产生共鸣，其作用与价值不可估量。

5.客户案例见证

根据用户的行为习惯，在接触一个新的产品的时候，首先都是持有怀疑的态度，而不是信任，即便口头上把产品说的再好，也难以让人信服。现身说法、真实而又不做作的案例能够很大程度上打消用户的疑虑，可以坚定用户的信心。另一方面，真实的案例有很好的传播作用，既可以帮老客户作宣传，又可以让新客户产生高信任度，形成一个好的良性循环。所以说，企业网站中的客户案例对SEO营销是必不可少的。

6.客户问题答疑

在企业网站中同样必不可少的就是客户问题的答疑设置，将用户反映集中的问题列出来并给出答案，特别是把用户最关心的问题给解答清楚，这样既可以节省沟通时间，又可以增加页面的转化率，对SEO营销百利而无一害。比如竞争对手没有在网站上做问题答疑，而你的企业网站有并且在无实际沟通的情况下解决问题，无疑是让用户下意识的选择你的网站，选择你的品牌，于情于理，给了用户不得不选择更能解决他们疑虑的公司企业，为之后的转化盈利创造了极有利的条件。

7.提高信任度

如果好的网站设计加上好的产品如果不能换取用户的信任，营销的效果就不能发生质的改变，营销效果质的改变是一个不断提高信任度的过程，所以尽量避免炒作和无价值内容的展现，不要强迫访问者采取不必要的行动，不要过分吹地嘘，要求消费者”立即购买”，一切不自然的行为都是不符合营销的规律的。与其想方设法马上盈利，不如踏踏实实做好本身工作，细水长流才能越走越远。